Parigi, una legge per dimenticare

Perché attraverso la rete non vengano accumulati indebitamente dati relativi ai cittadini. L'indirizzo IP diverrebbe un'informazione personale sensibile
Roma - La Francia si appresta a votare una proposta di legge a garanzia della privacy e in particolare al cosiddetto diritto all'oblio su Internet.

I principali punti affrontati riguardano gli indirizzi IP e i cookie: i primi, secondo l'articolo 2 della proposta, andrebbero considerati dati personali, per i secondi si chiede che i netoyen siano sempre informati allorché tali dati vengono raccolti o immagazzinati. C'è da chiedersi se la specificazione circa la natura personale e tutelata dell'indirizzo IP possa avere conseguenze più o meno dirette sulla applicazione della dottrina Sarkozy, che colpevolizza un indirizzo IP che si macchi di violazione del diritto d'autore, indipendentemente da quanti individui rappresenti in rete.

Nella proposta di legge, inoltre, si esprimono una serie di regole e disposizioni affinché le persone possano chiedere e sapere come eliminare i dati raccolti da società o altri soggetti. All'art. 6, in particolare, vengono stilate una serie di regole per garantire trasparenza nel trattamento delle informazioni personali.
Si chiede, in pratica, che siano pubblici il responsabile per il trattamento dei dati raccolti, le disposizioni a cui sono sottoposti e i diritti che si hanno. Chiarendo in questo modo semplicemente normative già in vigore in materia di privacy e normativa relativa alla Rete.

Se approvata, verrebbe inoltre imposto alle imprese di notificare al CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés) eventuali falle riscontrate nel loro sistema di sicurezza, i cui poteri sanzionativi sono aumentati, incrementando il suo ruolo di vigile in Rete.

Oltre a parlare di privacy o diritto all'oblio, tuttavia, la proposta chiede che verso i giovani siano predisposte politiche educative che mettano in luce l'esistenza, la portata e il significato del diritto d'autore e sensibilizzino a un utilizzo responsabile della Rete, sia per quanto riguarda le alternative legali al download illegale, sia per i contenuti pornografici o in altro modo censurabili.

fonte http://punto-informatico.it/2840606/PI/News/parigi-una-legge-dimenticare.aspx

Superbonus ai manager di banca: il Consiglio Europeo frena

Promuovere pratiche retributive responsabili nel settore finanziario, tra le quali la limitazione dei bonus ai manager di banca: questo è quanto contenuto, tra l'altro, nel documento della riunione informale dei capi di Stato o di Governo dell'Ue del 17 settembre scorso, preparato in vista del vertice del G20 a Pittsburgh.
Si riporta il testo relativo alla parte che riguarda la limitazione dei bonus:
Promuovere pratiche retributive responsabili nel settore finanziario
15. Il G20 deve onorare l'impegno assunto a Londra in materia di remunerazioni e incentivi al fine di incoraggiare una sana gestione dei rischi e un forte collegamento tra incentivi e risultati sul lungo periodo, garantendo parità di condizioni.
16. In particolare, il G20 dovrebbe impegnarsi a concordare norme vincolanti per gli istituti finanziari sulle remunerazioni variabili, affiancate dalla minaccia di sanzioni a livello nazionale, comprendenti i seguenti principi:
a) controllo rafforzato per garantire un'adeguata vigilanza del consiglio su incentivi e rischio;
b) rafforzamento della trasparenza e delle informazioni obbligatorie;
c) fissazione della componente variabile delle remunerazioni, compresi i bonus, a un livello appropriato in relazione alla componente fissa, che dipenda dai risultati della banca, dell'unità operativa e dei singoli dipendenti, tenendo conto delle evoluzioni negative in modo da evitare la garanzia dei bonus; il pagamento della parte più cospicua degli incentivi variabili sostanziali va differito per un periodo di tempo appropriato e potrebbe essere soppresso in caso di evoluzione negativa dei risultati della banca;
d) impedire l'esercizio del diritto di opzione e la vendita delle azioni acquisite per un lasso di tempo adeguato;
e) impedire che gli amministratori e i funzionari siano completamente al riparo dal rischio;
f) dotare i consigli di vigilanza degli strumenti per ridurre gli incentivi in caso di deterioramento dei risultati della banca;
g) esplorare le possibilità di limitare la componente variabile complessiva della retribuzione in una banca a una determinata proporzione della retribuzione complessiva o delle entrate e/o degli utili della banca.
fonte Consiglio dell'Unione Europea

LAVORO: Malattia durante un periodo di ferie fissato . Corte UE, il lavoratore ha diritto di beneficiarne in un altro momento

La Corte di Giustizia UE ha stabilito che l’art. 7, n. 1, della direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 4 novembre 2003, 2003/88/CE, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso che esso osta a disposizioni nazionali o a contratti collettivi a termini dei quali un lavoratore, in congedo per malattia durante il periodo di ferie annuali fissato nel calendario delle ferie dell’impresa di appartenenza, non abbia il diritto, una volta ristabilitosi, di godere delle ferie annuali in un periodo diverso da quello definito inizialmente, eventualmente al di fuori del periodo di riferimento corrispondente.

Un lavoratore, in congedo per malattia durante un periodo di ferie annuali precedentemente fissato, ha diritto, su sua richiesta e affinché possa godere in concreto delle ferie annuali, di beneficiarne in un periodo diverso da quello coincidente con il periodo di congedo per malattia. La fissazione di tale nuovo periodo di ferie annuali, corrispondente alla durata della sovrapposizione tra il periodo di ferie annuali stabilito inizialmente e il congedo per malattia, è soggetta alle norme e alle procedure di diritto nazionale applicabili per la determinazione delle ferie dei lavoratori, tenendo conto dei vari interessi in gioco, in particolare delle ragioni primarie legate agli interessi dell’impresa
Nell’ipotesi in cui tali interessi ostino all’accettazione della domanda del lavoratore relativa al nuovo periodo di ferie annuali, il datore di lavoro è obbligato a concedere al lavoratore un altro periodo di ferie annuali proposto da quest’ultimo che sia compatibile con detti interessi, senza escludere a priori che tale periodo si collochi al di fuori del periodo di riferimento per le ferie annuali di cui trattasi.
(Sentenza Corte Giust. CE 10/09/2009, n. C-277/08)
fonte ipsoa

Diritto di recesso a distanza: sentenza UE

Il consumatore che recede da un contratto a distanza non deve essere obbligato a indennizzare il venditore per l’uso del bene. Questa la sentenza emessa dalla Corte di giustizia Ue su un caso sollevato in Germania da una signora che intendeva restituire un pc perche’ il venditore rifiutava di ripararlo gratis e chiedeva un’indennita’ per l’uso per 8 mesi. Per la Corte il pagamento si puo’ imporre a chi fa un uso contrario alla buona fede o al principio d’arricchimento senza causa.
fonte nuovosoldo

CASSAZIONE: L’IVA si paga nel territorio in cui si trova l’immobile

Corte Giust. CE Sentenza, Sez. I, 03/09/2009, n. C-37/08
Lo ha deciso la Corte di Giustizia CE con sentenza del 3 settembre scorso nella causa C-37/08: in materia di territorialità IVA, le prestazioni consistenti nell’agevolare lo scambio tra titolari di diritti di utilizzazione di un bene immobile destinato a villeggiatura sono soggette all’imposta nel Paese in cui si trova l'immobile messo a disposizione.
Risolvendo una controversia sorta tra le Amministrazione fiscali britannica e spagnola (le autorità tributarie pretendevano entrambe il versamento dell’IVA da un’associazione inglese, che gestisce un programma di scambio dei diritti di godimento a tempo ripartito relativi ad alloggi per vacanze situati prevalentemente in Spagna), la Corte di Giustizia ha stabilito l’assoggettamento ad IVA nel luogo in cui è situato l’immobile dei proventi che l’associazione percepisce dai suoi associati (quote di iscrizione, quote annuali e commissioni di scambio).
fonte Il Quotidiano Ipsoa